涩涩人成機械經過多(duō)年的發展,已經形成了自己的一套福利體係,包括免費工作餐、節日福利、帶薪旅(lǚ)遊、健康體檢、高溫補貼、社會保險、團體意外傷害(hài)險、年終獎等。
公司一直堅持,一定要讓全體員工共同享受到公司發展的成果。員工也已經感受到了公(gōng)司在這方麵(miàn)付出的努力(lì)。多年來公司一直根據盈利情況為員工發放年終(zhōng)獎,即使在生產(chǎn)經營目標未能完(wán)成的2017年(nián),也為員工每人發放(fàng)了一千元的過節費。公司在製定的三年發展戰略規劃(2019-2021)裏,已經明(míng)確(què)提出了員工薪酬收入要(yào)實(shí)現年增長10%的目標。
2019年公司開始實行股權激勵製度,將員工利(lì)益(yì)、公(gōng)司利益更加緊密地結合在一(yī)起。公司的股(gǔ)權激勵將分(fèn)批分步(bù)實施,成熟一個發展一個。銷售骨幹(gàn)、技術骨幹、一線技能骨幹,都將納入到公司的股權激勵範圍中來,在三年內公司股權激勵人(rén)員(yuán)將達到40%以上,最後實現讓公司全體員工人人都能享受到公司(sī)發展的(de)成果。